Loonheffingen 2025: de belangrijkste wijzigingen op een rij

Met ingang van 1 januari 2025 gelden er nieuwe regels voor de loonheffingen. Deze kunnen directe gevolgen hebben voor jouw organisatie, zoals je administratie en personeelskosten. In ons overzicht lees je de belangrijkste wijzigingen in één oogopslag. Zo ga je goed voorbereid het nieuwe jaar in en kun je risico’s beperken. 

Michiel Remi Loonheffingen Doetinchem

Vervallen handhavingsmoratorium zelfstandigen

Per 1 januari 2025 is het moratorium opgeheven. Zorg ervoor dat je de juiste stappen zet om naheffingsaanslagen loonheffingen te voorkomen.

Lees meer over loonheffingen

Afschaffing LIV (Lage Inkomens Voordeel)

Het LIV is per 1 januari 2025 afgeschaft. In 2025 ontvang je, waar van toepassing, nog wel het LIV over 2024.

Lees meer over LIV

Aanpassing LKV (Loonkostenvoordeel)

Het LKV voor oudere werknemers vervalt per 1 januari 2026. In 2025 wordt de regeling verlaagd voor werknemers die na 1 januari 2024 in dienst zijn getreden. Voor dienstverbanden van vóór 1 januari 2024 verandert er niets.

Les meer over LKV

Uitbreiding LKV herplaatsen arbeidsgehandicapten

Vanaf de eerste WIA-dag is er recht op LKV als een werknemer geheel of gedeeltelijk de arbeid hervat of een andere functie bij dezelfde werkgever vervult.

Lees meer over LKV

Nieuwe grens voor WW-premie

De lage WW-premie geldt voortaan voor contracten met een arbeidsomvang van minimaal 30 uur per week (voorheen 35 uur). Voor deze groep is registratie van afwijkingen niet langer nodig.

Lees meer over WW-premie

Verhoging werkkostenregeling (WKR)

Het percentage van de eerste schijf van de werkkostenregeling is verhoogd van 1,92% naar 2%.

Lees meer

Verhoging maximumpremieloon

Het maximumpremieloon is per 2025 vastgesteld op € 75.864. Dit heeft invloed op diverse premies die je afdraagt.

Lees meer

Aanpassing eindheffing bestelauto’s

Het bedrag voor de eindheffing van doorlopend afwisselend gebruikte bestelauto’s is verhoogd van € 300 naar € 438 per bestelauto per jaar. Deze regeling geldt alleen voor bestelauto’s die door de aard van het werk doorlopend en afwisselend worden gebruikt. Voorbeeld ter illustratie:

  • Toegestaan: Vier bestelauto’s worden door acht monteurs willekeurig gebruikt.
  • Niet toegestaan: Twee monteurs ruilen een dag van bestelauto. 

Het is belangrijk deze regeling juist toe te passen. Onjuiste toepassing kan leiden tot naheffingsaanslagen volgens de normale bijtellingssystematiek. 

Meer weten?

Heb je vragen over deze wijzigingen en wat ze betekenen voor jouw organisatie? Neem vandaag nog contact op met onze adviseurs. Zij helpen je met advies op maat.

Neem contact op

Contact

Renzo van der Ham
Renzo van der Ham

Loonheffingsspecialist

+31 (0)8 82 02 15 06

Deel dit artikel