De hoogte van de Aof-premie houdt veel werkgevers bezig. Verschillende organisaties stellen dat de premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds de afgelopen jaren mogelijk hoger is vastgesteld dan nodig was. Daarom lopen er inmiddels meerdere juridische procedures waarin wordt onderzocht of werkgevers mogelijk recht hebben op een terugbetaling.
Of die terugbetaling er daadwerkelijk komt, is nog niet bekend. Er is op dit moment namelijk nog geen rechterlijke uitspraak die richting geeft aan deze discussie. In dit artikel lees je wat de Aof-premie is, waarom de hoogte ervan ter discussie staat en welke aandachtspunten relevant zijn voor jouw organisatie.
Op dit moment is niet duidelijk of werkgevers te veel Aof-premie hebben betaald. Verschillende procedures lopen nog en de uitkomst is onzeker. Pas wanneer rechters uitspraak doen, ontstaat meer duidelijkheid over een eventuele terugbetaling en de voorwaarden die daarbij kunnen gelden.
De Aof-premie is een verplichte werkgeverspremie die wordt gebruikt voor de financiering van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, waaronder de WIA. Als werkgever betaal je deze premie via de loonaangifte. Daarmee is de Aof-premie een vast onderdeel van de loonkosten. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt jaarlijks de premiepercentages vast.
De discussie draait om de vraag of de premie sinds 2019 hoger is vastgesteld dan noodzakelijk was voor de financiering van de uitkeringen. Volgens verschillende claimorganisaties en adviseurs zijn in het fonds aanzienlijke reserves opgebouwd. Zij vinden dat dit erop kan wijzen dat de premie te hoog is geweest.
De overheid hanteert een andere visie. Volgens haar biedt de huidige wetgeving ruimte om reserves op te bouwen en past de vaststelling van de premie binnen de bestaande wettelijke kaders.
Een belangrijk juridisch vraagstuk is hoe het Arbeidsongeschiktheidsfonds moet functioneren. Sommige partijen vinden dat het fonds vooral bedoeld is om lopende en verwachte uitkeringen te betalen. In die benadering past slechts een beperkte buffer.
Andere partijen stellen dat een grotere reserve juist toegestaan is en onderdeel kan zijn van een verantwoord financieel beleid.
Omdat hierover verschillend wordt gedacht, worden ook verschillende juridische argumenten gebruikt in de lopende procedures.
Belangrijk: Er bestaat momenteel nog geen richtinggevende rechtspraak over deze kwestie. Daardoor is niet te voorspellen hoe rechters uiteindelijk zullen oordelen.
Steeds meer organisaties bieden werkgevers de mogelijkheid om zich aan te sluiten bij een collectieve claim tegen de Staat.
Hoewel deze initiatieven hetzelfde einddoel hebben, verschillen de juridische uitgangspunten. De procedures richten zich onder meer op:
Omdat meerdere procedures naast elkaar lopen, kan de juridische beoordeling per zaak verschillen.
Overweeg je deelname aan een collectieve actie? Dan is het verstandig om niet alleen naar de mogelijke opbrengst te kijken. In veel gevallen gelden namelijk:
Lees de voorwaarden daarom zorgvuldig voordat je je aansluit bij een initiatief.
De juridische route rond de Aof-premie is minder eenvoudig dan bij veel andere belastingzaken.
De premiepercentages volgen uit algemeen verbindende regelgeving, zoals de Regeling Wfsv. Tegen dergelijke regelgeving staat doorgaans geen individueel bezwaar of beroep open.
Daarom wordt de discussie meestal gevoerd via civielrechtelijke procedures. Daarnaast kan in bepaalde situaties een rechter regelgeving beoordelen binnen een belastingprocedure. Dit wordt ook wel exceptieve toetsing genoemd.
Welke mogelijkheden beschikbaar zijn, hangt af van de feiten en omstandigheden van jouw situatie. Daarbij kunnen onder meer een rol spelen:
Een algemene oplossing bestaat daarom niet.
Op dit moment is daar nog geen definitief antwoord op te geven. Alleen wanneer een rechter oordeelt dat de premie onjuist of onrechtmatig is vastgesteld, kan een terugbetaling in beeld komen.
Ook dan is nog niet vanzelfsprekend dat iedere werkgever automatisch aanspraak kan maken op compensatie.
Of een teruggaaf mogelijk is, hangt uiteindelijk af van de inhoud van toekomstige uitspraken en de verdere juridische afwikkeling daarvan.
Een eventuele terugbetaling heeft waarschijnlijk gevolgen voor de loonadministratie en fiscale verwerking binnen jouw organisatie. Afhankelijk van de omstandigheden kan het nodig zijn om:
De juiste verwerking verschilt per situatie en vraagt vaak om een zorgvuldige beoordeling.
Veel werkgevers kijken vooral naar een mogelijke terugbetaling. De administratieve en fiscale gevolgen krijgen daarbij soms minder aandacht.
Toch is het verstandig om vooraf in kaart te brengen welke impact een eventuele teruggaaf kan hebben op jouw administratie en fiscale positie.
De discussie over de Aof-premie is nog niet afgerond. Tegelijkertijd kunnen de financiële belangen voor werkgevers aanzienlijk zijn.
Daarom is het verstandig om de ontwikkelingen te blijven volgen en tijdig te beoordelen welke gevolgen een mogelijke uitspraak kan hebben voor jouw organisatie.
Wij voeren zelf geen procedures tegen de Staat. Wel helpen onze loonheffingenspecialisten, salarisadviseurs en belastingadviseurs graag bij het beoordelen van de mogelijke gevolgen voor jouw situatie.
Wil je weten welke impact de lopende procedures mogelijk hebben op jouw organisatie? Of wil je inzicht in de juridische, fiscale of administratieve gevolgen van een eventuele terugbetaling?
Neem dan contact op met jouw adviseur bij Moore MKW. Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden en aandachtspunten die voor jouw organisatie relevant zijn.
Contact
De Aof-premie is een verplichte werkgeverspremie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds. Met deze premie worden onder andere WIA-uitkeringen gefinancierd.
Verschillende organisaties vinden dat de premie mogelijk hoger is vastgesteld dan nodig was. De overheid deelt die conclusie niet, waardoor juridische procedures zijn gestart.
Dat is nog niet duidelijk. Eerst moeten de lopende juridische procedures duidelijk maken of werkgevers recht hebben op een terugbetaling.
Ja. Een terugbetaling kan gevolgen hebben voor eerdere aangiften loonheffingen, de fiscale verwerking en de financiële administratie.
