DGA-advies

Een klankbord voor nu en later

Voor DGA's kennen wij in Nederland hele specifieke wet- en regelgeving. En die wetten en regels veranderen regelmatig. Onze DGA-adviseurs zijn hiervan op de hoogte en kunnen snel en vakkundig inschatten waar je zowel zakelijk als privé rekening mee moet houden. Want in jouw positie als DGA zijn jouw zakelijke belangen altijd nauw verweven met jouw persoonlijke situatie. Wij geven je als DGA-advies over de volle breedte en zijn een klankbord voor nu en voor later.

Thema’s die spelen bij DGA-advies:

Pensioenadvies voor DGA’s: hoe heb je als DGA jouw pensioen geregeld?
Salaris: het vaststellen van jouw loon als DGA.
Financiële planning: wat is jouw huidige inkomen, wat is jouw te verwachten inkomen en hoe lang wil je door blijven werken?
Winst: als je geld uit jouw bedrijf wilt halen, wat is dan de beste manier en wat is het beste moment?
Verzekeringen: heb je jezelf verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid en overlijden, zijn alle (bedrijfs)risico’s voldoende (of juist te veel) afgedekt?

Bedrijfsopvolging- of beëindiging: als je stopt met werken, wat gebeurt er dan met jouw bedrijf?
Testament: als je overlijdt, wat is er geregeld voor jouw nabestaanden?
Huwelijk en echtscheiding: ben je getrouwd op basis van huwelijkse voorwaarden? Als er sprake is van een echtscheiding, wat zijn voor jou als DGA en voor jouw bedrijf dan de gevolgen?
Fiscale voordelen: heb je zakelijk en privé alles belastingtechnisch zo optimaal mogelijk geregeld?

Gebruikelijk salaris DGA

Degene die werkzaamheden verricht voor een bv waarin hij of zijn partner een aanmerkelijk belang (tenminste 5% aandelenbezit) heeft moet een gebruikelijk salaris DGA genieten. Het gebruikelijk salaris voor een directeur grootaandeelhouder wordt vastgesteld op het hoogste van de volgende bedragen:

Het salaris uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
Het salaris van de meest verdienende werknemer binnen het concern;
€ 56.000.

Als de hoogste van de bovenstaande drie bedragen hoger is dan het salaris uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, mag het gebruikelijk salaris voor de DGA worden vastgesteld op het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

Bij werken in deeltijd mag het gebruikelijk DGA-salaris niet automatisch op een lager bedrag worden vastgesteld. Ook in dit geval moet aannemelijk worden gemaakt dat het salaris uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager is.

Onder voorwaarden kan bij startende ondernemingen en bij structureel verlieslijdende ondernemingen een lager gebruikelijk loon worden vastgesteld.

Uit recent onderzoek van het Ministerie van Financiën blijkt dat veel directeur grootaandeelhouder’s een te laag gebruikelijk loon genieten. De Belastingdienst zal de komende tijd extra controleren op het gebruikelijk loon. Het is daarom belangrijk om het gebruikelijk loon op het juiste bedrag vast te stellen. Wij assisteren je daar graag bij. Onze HR-adviseurs kunnen indien nodig een benchmarkonderzoek uitvoeren onder vergelijkbare functies om te bepalen wat een passend gebruikelijk loon zou zijn.

Maak kennis met onze DGA-adviseurs

Onze DGA-adviseurs hebben kennis van zaken en werken graag met je samen aan een gezonde financiële positie van jouw bedrijf en van jou als DGA. Jouw persoonlijke wensen en doelen zijn daarbij altijd leidend. Wil je meer weten over de manier waarop wij jou als DGA van dienst kunnen zijn? Neem vrijblijvend contact op met één van onze adviseurs bij je in de buurt.