Nederland heeft een gunstige belastingregeling voor werknemers die uit het buitenland zijn aangeworven. Als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kunnen deze expats profiteren van een aanzienlijk belastingvoordeel. Hieronder lichten we kort de voordelen en de voorwaarden van de 30%-regeling toe, en hoe wij hierbij kunnen ondersteunen.
Als de 30%-regeling aan een werknemer is toegekend, mag de werkgever tot 30% van het loon belastingvrij aan de werknemer verstrekken gedurende een periode van maximaal vijf jaar. Dit levert de expat een aanzienlijk belastingvoordeel op. Bij een bruto jaarsalaris van € 100.000 bedraagt het jaarlijkse belastingvoordeel ongeveer € 16.425. Het maximale salaris waarop de 30%-vrijstelling van toepassing is, is beperkt tot € 246.000 (2025).
Naast de belastingvrije 30%-vergoeding mag de werkgever ook internationale schoolkosten belastingvrij aan de werknemer vergoeden. Internationale schoolkosten zijn gedefinieerd als kosten voor een basisschool of middelbare school die gebaseerd is op een buitenlands onderwijssysteem.
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling, moet in ieder geval aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
Eventuele eerdere perioden van verblijf en tewerkstelling in Nederland in de 25 jaar voorafgaand aan de start van de dienstbetrekking komen in mindering op de looptijd van de 30%-regeling. Bepaalde korte bezoeken aan Nederland zijn hiervan uitgezonderd.
Voor toepassing van de 30%-regeling is een beschikking van de Belastingdienst vereist.
Eerst beoordelen wij of een werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling. Zo ja, dan kunnen wij de aanvraag voor de 30%-regeling indienen. Indien gewenst kunnen wij ook ondersteunen bij de toepassing van de 30%-regeling in de loonadministratie.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze loonbelastingspecialisten.
