Functiehuis en salarishuis ontwikkelen

HR-advies

Met een functiehuis en salarishuis leg jij de basis voor een goede HR-organisatie. Door het ontwikkelen van functieprofielen en het vaststellen van een passende waardering creëer je overzicht en structuur. Hierdoor zijn de verwachtingen voor jou en jouw medewerkers duidelijk.
Direct contact opnemen

Het opstellen van een functiehuis

Welke functies zijn er precies in jouw onderneming en welke functieomschrijving hoort daarbij? Bij het opstellen van een functiehuis brengen we samen met jou in kaart welke werkzaamheden er in jouw onderneming worden verricht. Al deze werkzaamheden wijzen we toe aan een functieprofiel, zodat er geen taken tussen wal en schip vallen. Dit is prettig voor jouw medewerkers, omdat ze met functieprofielen precies weten waar ze aan toe zijn.

Maar ook voor jou als werkgever of leidinggevende, want jij hebt duidelijk gemaakt wat je van jouw medewerkers verwacht en kunt mensen vervolgens aanspreken op wat ze goed doen of kunnen verbeteren.

medewerkers 2 functiehuis en salarishuis ontwikkelen

Wat is er nodig voor het opstellen van een functiehuis?

Om in jouw onderneming een functiehuis te ontwikkelen, zetten we de volgende processtappen:

  1. Interviews met functiehouders om functie-inhoud in kaart te brengen;
  2. Brainstorm organisatiebrede competenties;
  3. Uitwerken organisatiebrede competenties;
  4. Uitvragen functiegerichte competenties;
  5. Uitwerken functiegerichte competenties;
  6. Functieprofielen zijn in concept gereed;
  7. Bespreken van functieprofielen;
  8. Verwerken van feedback en functieprofielen vaststellen.

Jouw investering
Voor het ontwikkelen van een functiehuis in jouw onderneming investeer je eenmalig € 895 exclusief btw aan opstartkosten. Per functieprofiel dat wij voor jou opstellen, vragen wij vervolgens een vast bedrag van € 650 exclusief btw per functieprofiel.

Het opstellen van een salarishuis

Het opstellen van een functiehuis is de basis voor jouw salarishuis. Als je weet welke werkzaamheden er binnen welke functies worden uitgevoerd, krijg je inzicht in de onderlinge verhoudingen tussen functies in jouw onderneming.

Op basis daarvan stellen we vast welk salaris passend is bij welke functie en waarom. Ook hiermee schep je veel duidelijkheid: jouw medewerkers weten precies wat hun groeiperspectief is, want dit is vastgelegd in het salarishuis.

medewerker 2 functiehuis en salarishuis ontwikkelen

Wat is er nodig voor het opstellen van een salarishuis?

Om in jouw onderneming een salarishuis te ontwikkelen, zetten we de volgende processtappen:

  1. Brainstorm met betrekking tot het doel van het salarishuis;
  2. Job mapping sessie (onderlinge functieverhoudingen vastleggen);
  3. Verzamelen van benchmark beloningsdata;
  4. Vergelijking van jouw salarissen met benchmarkdata;
  5. Bespreken uitkomst vergelijking;
  6. Strategiebepaling ten aanzien van salariëring;
  7. Concept salarishuis en reglement opstellen;
  8. Bespreken concept salarishuis;
  9. Verwerken van feedback en salarishuis vaststellen.

Jouw investering
Voor het ontwikkelen van een salarishuis in jouw onderneming investeer je eenmalig € 2.495. Daarna vragen wij een vast bedrag van € 375 exclusief btw per functie.

Alles in huis voor goed personeelsbeleid

De HR-adviseurs van Moore MKW kunnen jou als werkgever op veel gebieden werk uit handen nemen. Ze denken met je mee in het ontwikkelen van een personeelsbeleid, maar ondersteunen en begeleiden je ook bij het vinden van nieuw personeel, het ontwikkelen van jouw huidige medewerkers of bij manieren om op een goede manier afscheid te nemen van mensen in jouw onderneming.

Wil je weten wat we voor jou kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Onze HR-adviseurs helpen je graag verder.

medewerkers functiehuis en salarishuis ontwikkelen

Neem contact op

Contact

Vind een specialist bij jou in de buurt

Dirkjan Olthoff
Dirkjan Olthoff

Adviseur personeels- en salarisadvies

+31 (0)53 303 43 88

Lieke Besten-Roosink
Lieke Besten-Roosink

HR-adviseur

+31 (0)53 303 43 96