Wat is het regresrecht?

Werkgevers krijgen met het regresrecht te maken als zij loonkosten betalen die eigenlijk voor rekening van een ander horen te komen. Denk bijvoorbeeld aan een werknemer die uitvalt door een verkeersongeval waarvoor een derde aansprakelijk is. Met een loonregres kan de werkgever de loonkosten en bijkomende kosten verhalen op de aansprakelijke partij. Het regresrecht is vastgelegd in artikel 6:107a BW. 

Het biedt de werkgever de mogelijkheid om de loonschade en re-integratiekosten te verhalen. Zo hoeft de werkgever niet op te draaien voor kosten die een ander heeft veroorzaakt.

Ook een werknemer kan met een regresvordering te maken krijgen, bijvoorbeeld als hij zelf aansprakelijk is voor schade of loonkosten. Denk aan een situatie waarin een werknemer bewust onjuiste informatie verstrekt over een ongeval of ziekte. De werkgever kan in dat geval het te veel betaalde loon met een regresvordering terugvorderen.
Daarnaast kan een werknemer indirect aansprakelijk zijn via hoofdelijke aansprakelijkheid, bijvoorbeeld als meerdere partijen samen verantwoordelijk zijn voor de schade.

Het regresrecht biedt werkgevers de mogelijkheid om verschillende kostenposten te verhalen:

• Loonregres: de loonschade, zoals het nettoloon, vakantiegeld en bonussen.
• Re-integratiekosten: kosten voor de bedrijfsarts, een re-integratiebureau of aanpassingen op de werkplek.
• Juridische kosten: kosten die gemaakt worden om de regresvordering daadwerkelijk te innen.

In sommige gevallen zijn meerdere partijen aansprakelijk voor de schade. Vanwege het begrip hoofdelijke aansprakelijkheid kan de werkgever kiezen wie hij aanspreekt voor de volledige schade: een werknemer, een collega of een externe partij. De aansprakelijke partijen moeten vervolgens onderling verdelen wie welk deel van de schade draagt. De werkgever hoeft zich daar verder niet mee bezig te houden.

Regresvorderingen verjaren na verloop van tijd. Voor een loonregres geldt in de meeste gevallen een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment dat de schade bekend is. Het is belangrijk om dit goed in de gaten te houden om te voorkomen dat een vordering te laat wordt ingediend.

Om gebruik te maken van het regresrecht is het belangrijk dat een werkgever bij arbeidsongeschiktheid altijd onderzoekt of een derde partij aansprakelijk is. Laat een mogelijke regresvordering niet liggen, maar onderneem tijdig actie. Het direct vastleggen van feiten en omstandigheden na een ongeval is daarbij essentieel.

Daarnaast is het verstandig om je verzekering regelmatig onder de loep te nemen. Sluit deze nog goed aan bij het risico op loonschade en regresclaims? Zo voorkom je dat kosten onnodig op jouw bord komen te liggen als een werknemer schadevergoeding claimt.