Vanaf 1 januari 2027 verdwijnt de compensatie van de transitievergoeding die werkgevers ontvangen bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst van langdurig zieke werknemers. Dit heeft directe gevolgen voor alle werkgevers die te maken hebben met een beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte.
Ook de compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging door pensionering of overlijden van de werkgever vervalt. In dit artikel lees je wat er speelt, wat dit betekent voor jouw onderneming en waar je in 2026 al rekening mee kunt houden richting 2027.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet een werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Omdat werkgevers al twee jaar minimaal 70% van het loon moeten doorbetalen, drukte deze extra vergoeding zwaar op de loonkosten.
Daarom kwam er in 2020 een regeling compensatie transitievergoeding: werkgevers konden bij het UWV een vergoeding aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Zo werden de kosten deels gecompenseerd en konden zogenaamde slapende dienstverbanden worden voorkomen.
Op datzelfde moment kwam er een compensatie voor de werkgever wiens bedrijf werd beëindigd door pensionering of overlijden van de werkgever.
De compensatie transitievergoeding stopt per 1 januari 2027 voor álle werkgevers. Eerder zou de compensatie alleen vervallen voor middelgrote en grote werkgevers. Sinds de nota van wijziging van 29 mei 2026 geldt dit óók voor kleine werkgevers.
De financiële impact kan aanzienlijk zijn, zeker wanneer meerdere werknemers langdurig ziek zijn. De kosten kunnen daardoor snel oplopen.
Daarnaast kan deze wijziging ertoe leiden dat werkgevers opnieuw geneigd zijn dienstverbanden slapend te houden om uitbetaling van de transitievergoeding te vermijden. Dit brengt juridische risico’s met zich mee. Een zieke werknemer kan na verloop van tijd herstellen en zijn functie met het daarbij behorende loon opeisen.
Werkgevers kunnen in 2026 nog steeds een aanvraag tot compensatie van de betaalde transitievergoeding indienen bij het UWV, mits je voldoet aan de voorwaarden en de wachttijd van 104 weken bij arbeidsongeschiktheid is verstreken.
Wanneer je te maken hebt met langdurig zieke werknemers of slapende dienstverbanden, is het belangrijk om tijdig de juiste keuzes te maken.
Onze arbeidsrechtspecialisten helpen je om te beoordelen of beëindiging vóór de verwachte inwerkingtreding per 1 januari 2027 verstandig is en geven inzicht in de financiële en juridische gevolgen. Ook adviseren zij over de juiste strategische keuzes binnen jouw onderneming.
Afwachten is geen goed idee. Juist nu kun je nog gebruikmaken van de bestaande compensatieregeling. Het is verstandig om te beoordelen of beëindiging van arbeidsovereenkomsten met werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn vóór de beoogde inwerkingtreding van 1 januari 2027 mogelijk en wenselijk is.
Let daarbij op het volgende:
Ook bij het voornemen om je bedrijf te beëindigen vanwege de AOW-leeftijd van de werkgever (pensionering) kan in 2026 wellicht goedkoper uitpakken dan wanneer je hiertoe in 2027 overgaat.
Wil je weten wat de voorgenomen wetswijziging betekent voor jouw organisatie? Neem vandaag nog contact op met onze arbeidsrechtspecialisten. Zij helpen je graag verder.
Contact
