Nieuwe flexwet aangenomen door de Tweede Kamer

De Wet meer zekerheid flexwerkers bestaat uit een pakket maatregelen dat de verschillen tussen vaste en flexibele contracten verkleint. Het doel daarvan is tweeledig:  

1. Medewerkers krijgen meer zekerheid over hun inkomen en werktijden
2. Werkgevers behouden voldoende flexibiliteit om in te spelen op drukte en seizoenswerk 

Een belangrijke wijziging is het verdwijnen van het nulurencontract. Hiervoor komt het bandbreedtecontract in de plaats. In dit contract spreek je een minimaal én maximaal aantal uren af. Het verschil tussen die twee mag maximaal 130% zijn.  

Bijvoorbeeld: bij een afspraak van 10 uur per week ligt het maximum op 13 uur. Wordt er meer werk ingepland dan dit maximum, dan mag de medewerker deze extra uren weigeren.

Als er in de praktijk structureel meer uren worden gewerkt door een werknemer, ben je als werkgever verplicht om een contract aan te bieden dat beter aansluit bij de werkelijk gemaakte uren. Hierdoor ontstaat er meer voorspelbaarheid en zekerheid voor medewerkers. Dit benadrukt het belang van een zorgvuldige en realistische personeelsplanning.

De regels voor tijdelijke contracten worden strenger. In de toekomst mag je pas na een onderbreking van drie jaar opnieuw een tijdelijk contract aanbieden. Nu geldt nog een onderbreking van zes maanden.  

Die termijn wordt dus flink verlengd. Werkgevers zullen meer vooruit moeten denken in de personeelsplanning.

Werk je met uitzendkrachten? Dan krijg je ook te maken met nieuwe regels. Uitzendkrachten krijgen volgens de nieuwe flexwet recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij jou in dienst zijn en hetzelfde werk doen.  

Het gaat daarbij niet alleen om het salaris, maar ook om secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan toeslagen en verlofregelingen. Daarnaast wordt de periode waarin uitzendkrachten weinig zekerheid hebben verkort van anderhalf naar één jaar.  

In de praktijk kan dit leiden tot hogere uitzendtarieven. Het is daarom verstandig om nu al rekening te houden met extra kosten in je begroting en personeelsplanning. 

Voor een aantal groepen werknemers blijven uitzonderingen gelden. Scholieren en studenten mochten al op oproepbasis werken. Daar komen AOW-gerechtigden bij. Dat betekent dat je deze groepen flexibel kunt blijven inzetten zoals je gewend bent, bijvoorbeeld bij piekmomenten of tijdelijke drukte. 

De Eerste Kamer moet de Wet meer zekerheid flexwerkers nog goedkeuren en 2028 lijkt misschien ver weg. Toch is het verstandig om je nu al te verdiepen in de mogelijke gevolgen.

Wordt de wet aangenomen, dan kan de impact groot en snel merkbaar zijn. Het aanpassen van je personeelsstructuur kost namelijk tijd. Door je nu goed voor te bereiden, voorkom je dat je straks onder tijdsdruk moet handelen of vastloopt in je personeelsplanning.

Denk daarbij bijvoorbeeld aan:

• Het heroverwegen van contractvormen
• Het inschatten van toekomstige personeelskosten
• Het kritisch bekijken van je planning en flexibiliteit