Vakantiewerker in de supermarkt: dit zijn de regels

Volgens de cao is een vakantiewerker: “iedere scholier of student die tijdens een aaneengesloten vakantiesluiting van onderwijsinstellingen als werknemer gedurende ten hoogste acht weken arbeid verricht”. Voor deze werknemers gelden bijzondere regelingen. Als de vakantiewerker langer dan acht weken bij jou werkzaam is dan vervallen deze bijzondere regelingen en vallen zij onder normale regelingen van alle medewerkers binnen de supermarkt.

Het loon voor een vakantiewerker wordt vastgesteld op het wettelijk minimum (jeugd-)loon en dus niet het cao-schaalloon. Boven op dit minimumloon ontvangt de werknemer 8% vakantietoeslag en een vergoeding voor 20 vakantiedagen (een gewone werknemer heeft overigens recht op 24 vakantiedagen) bij een fulltime dienstverband ter grootte van 7,7%.

Niet alle cao-bepalingen gelden voor vakantiewerkers. De vakantiewerker heeft, naast de hierboven al vermelde afwijkende beloning, geen recht op het persoonlijk ontwikkelingsbudget (POB) voor scholing. Verder heeft de vakantiewerker geen recht op arbeidsduurverkorting (ADV). Toeslagen, bijvoorbeeld voor overwerk en werken op zondag, gelden ook niet voor de vakantiewerker. Hij heeft ook geen recht op buitengewoon verlof en hij valt niet onder het Bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen.

Misschien kom je na het lezen van het bovenstaande tot de conclusie dat het voor jou ook interessant is om vakantiewerkers in te zetten bij de tijdelijke aanvulling van jouw personeelsbestand in de vakantie. Heb jij vragen hierover heeft of wil je hierbij geholpen worden? Dan kun je altijd contact opnemen met een van onze arbeidsrechtadviseurs.