Hoe onze casemanagers jou helpen bij ziekteverzuim en re-integratie van werknemers

“Wij nemen werk en zorg uit handen van ondernemers met zieke werknemers. Als casemanager begeleiden we het hele proces en zorgen we ervoor dat alle partijen de juiste stappen nemen”, begint Peter. “We ondersteunen bij het naleven van de Wet verbetering poortwachter en zorgen voor een snelle en soepele re-integratie van zieke werknemers.”

Claudia vult aan: “Zie ons als de schakel tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts. Wij zorgen dat iedereen op één lijn zit en op tijd de verplichte stappen zet. We zijn niet verantwoordelijk voor de inhoud van deze stappen, maar kunnen wel adviseren en partijen aanspreken op hun verantwoordelijkheden, zoals bijvoorbeeld bij onduidelijke adviezen van de bedrijfsarts.” 

Preventie is essentieel voor effectief verzuimbeheer. De casemanagers helpen jou niet alleen bij het beheersen, maar ook het voorkomen van ziekteverzuim. “Wij analyseren het werk van de werknemer om risico’s, zoals ergonomische problemen, te signaleren en aanbevelingen te doen”, legt Claudia uit. “Ons doel is een gezonde en motiverende werkomgeving te creëren door bijvoorbeeld aanpassingen op de werkplek of het bevorderen van een gezonde werkcultuur.”

Re-integratie is vaak complex en vraagt om maatwerk. “Wij begeleiden werknemers stap voor stap terug naar werk met een grondige analyse van hun situatie”, legt Peter uit. “Samen met werkgever en werknemer stellen we een Plan van Aanpak op, gebaseerd op adviezen van de bedrijfsarts.”

Tijdens het re-integratieproces coördineren onze casemanagers de samenwerking met bedrijfsartsen, arbodiensten zoals Dokter Jones, arbeidsdeskundigen en re-integratiecoaches. “Wij zorgen ervoor dat de zieke werknemer de juiste begeleiding krijgt, altijd met een positieve en persoonlijke benadering”, voegt hij toe.  

Door regelmatig contact met de zieke werknemer draagt casemanagement bij aan een geleidelijke en verantwoorde terugkeer naar werk. “Regelmatig evalueren wij de voortgang met de betrokkenen en passen we waar nodig het Plan van Aanpak aan”, vertelt Claudia. “Ook helpen we met opbouwschema’s voor werknemers die moeite hebben hun taken te hervatten.”

Onze casemanagers richten zich op wat wél mogelijk is om ziekteverzuim te verkorten of te voorkomen. “Vanaf dag één stimuleren we werknemers om contact te houden met collega’s, wat de terugkeer soepeler maakt”, zegt Peter. Een ander voorbeeld is het aanbieden van aangepaste taken of flexibele werktijden aan werknemers met stressklachten. Dit vermindert de druk en bevordert een geleidelijke opbouw. “We kijken met de betrokkenen samen welke aspecten in de werkomgeving een positief effect op de terugkeer van een werknemer hebben. Voorbeelden van dergelijke adviezen zijn coaching voor leidinggevenden of het aanpassen van functieprofielen”, voegt Claudia toe.

Casemanagement kan tevens de verzuimduur verkorten. “Bij ziekmelding, bijvoorbeeld door rugklachten, werken we samen met de bedrijfsarts om de belastbaarheid in kaart te brengen. Met werkplekaanpassingen en een gefaseerd re-integratieplan krijgen we veel werknemers snel weer aan het werk”, vertelt Peter. 

Moore MKW Casemanagement biedt op maat gemaakte oplossingen voor verzuimbeheer. “Onze expertise in preventie, begeleiding en re-integratie maakt ons een betrouwbare partner voor iedere ondernemer die een gezonde en productieve werkvloer wil behouden”, besluiten Claudia en Peter.