Zo houdt een casemanager grip op ziekteverzuim in jouw bedrijf

Begeleiding bij elke stap in het verzuimproces

Bij langdurig verzuim is het belangrijk om alle verplichte stappen conform de Wet verbetering poortwachter te nemen. Hoe dat in zijn werk gaat? “Vanaf de tweede week van het ziekteverzuim starten wij het proces, zodat jij als werkgever snel duidelijkheid hebt en op tijd de juiste stappen kunt nemen”, vertelt Claudia. “Of het nu gaat om fysiek-medische aandoeningen, psychische klachten of bijvoorbeeld werkgerelateerde stress: wij staan met onze specialistische kennis en ruime ervaring klaar om werkgevers en werknemers te helpen bij re-integratie én de preventie ervan. Wij handelen vlot en adequaat en helpen daarmee zoveel mogelijk langdurig verzuim voorkomen.”

Spin in het web bij ziekteverzuim

Een casemanager inschakelen is geen luxe, maar noodzaak, vooral bij langdurig of complex verzuim. Stel je voor: een van je medewerkers valt langer dan verwacht uit door ziekte. “Dan komt de expertise van onze casemanagers van pas”, zegt Peter. “Onze rol is vooral die van spin in het web. In de praktijk zijn wij de adviseur in het hele re-integratieproces dat zich tussen werkgever en werknemer afspeelt. Als casemanager kun je daarin de regie nemen en heel concreet helpen. Casemanagers fungeren als de spreekbuis voor werkgevers en werknemers richting bedrijfsartsen, arbodiensten zoals Dokter Jones, arbeidsdeskundigen en loopbaancoaches bij tweede spoortrajecten. Dat scheelt een hoop zorg.”

Zo ontzorgt de casemanager

“Als casemanager voeren wij namens jou als werkgever de regie over het proces en zorgen we ervoor dat jij je als werkgever kunt concentreren op wat je het liefst doet: ondernemen”, aldus Peter. Moore MKW casemanagement ontzorgt werkgevers bij re-integratie op onder meer de volgende vlakken:

1
Begeleiden van het verzuimproces
Wij communiceren duidelijk en regelmatig met zowel jou als de zieke werknemer. Zo weet je precies wat er speelt én wat er wanneer van jou wordt verwacht.
2
Coördineren van re-integratieprocessen
Met elkaar stellen we een concreet Plan van Aanpak op. Dit plan is een wettelijke vereiste en praktische gids die helpt om de medewerker zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Wij werken samen het plan regelmatig bij en houden het up-to-date.
3
Communiceren met betrokken partijen
Onze casemanagers coördineren de communicatie met alle betrokken partijen. Of het nu gaat om bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, arbodienst of loopbaancoaches. Dit zorgt voor een gestroomlijnd re-integratieproces en voorkomt dat je als werkgever belangrijke zaken over het hoofd ziet.
4
Toezicht houden op wet- en regelgeving
Ziekteverzuim brengt een doolhof van regels met zich mee. Als casemanager houden wij in de gaten dat jij voldoet aan alle verplichtingen volgens de Wet verbetering poortwachter. Zo loop je niet tegen verrassingen aan en kun je met een gerust hart met jouw werk bezig zijn.

De casemanager pakt de regie en monitort de voortgang voor jou

Tijdens het verzuimproces is de casemanager van Moore MKW jouw aanspreekpunt en persoonlijke adviseur. “We beginnen met een grondige analyse van de situatie: is de oorzaak van het ziekteverzuim van je werknemer medisch, persoonlijk of speelt er iets op het werk?”, legt Peter uit. “Met deze inzichten stellen we een Plan van Aanpak op. Deze voldoet niet alleen aan de wettelijke eisen, maar is ook praktisch uitvoerbaar, waarbij niets over het hoofd wordt gezien. Dat geeft rust.” Claudia vult aan: “Wij blijven betrokken, monitoren de voortgang en zorgen voor regelmatige evaluaties en de inzet van eventuele interventies. Mogelijke problemen tijdens het re-integratieproces sporen we snel op en pakken we concreet aan, zodat de terugkeer naar werk soepel verloopt.”

Casemanager van Moore MKW: een slimme keuze

Als ondernemer wil je het beste voor je werknemers en je onderneming. Een goede casemanager is daarbij geen overbodige luxe, maar een strategische keuze die zich dubbel en dwars terugbetaalt. “Bij Moore MKW casemanagement zorgen wij er met onze kennis en grote netwerk van specialisten voor dat zieke medewerkers persoonlijke en positief gerichte ondersteuning krijgen. Met als doel een vlotte, prettige re-integratie waarbij de werknemer met een zachte landing weer aan de slag kan. Zo kun jij je als werkgever richten op het soepel laten draaien van jouw organisatie”, besluit Claudia.

Benieuwd wat onze casemanagers voor jou kunnen betekenen?

Wil je weten hoe onze casemanagers jouw bedrijf kunnen ontzorgen bij langdurig ziekteverzuim? Neem vandaag nog contact met Claudia en Peter. Zij helpen je graag verder.