De eindejaarsuitkering onbelast uitkeren met behulp van de werkkostenregeling

Naast het sinterklaasfeest en een kerstborrel of kerstpakket, bieden veel werkgevers hun werknemers een bonus of eindejaarsuitkering aan. Ben jij van plan om jouw werknemer een bonus of eindejaarsuitkering te geven? De werkkostenregeling biedt mogelijkheden om onbelaste vergoedingen te geven. Hieronder lees je de mogelijkheden. De hoofdregel is: de bonus is loon van jouw werknemer. De bonus wordt dus bruto bij het loon van de werknemer opgeteld.

De eindejaarsuitkering onbelast uitkeren met behulp van de werkkostenregeling

Er zijn echter ook een aantal andere mogelijkheden, te weten:

  • Uitruilen binnen een cafetariaregeling;
    • Het bruto deel wordt lager en de werknemer ontvangt het ingeleverde deel netto. Denk bijvoorbeeld aan reiskostenvergoedingen die fiscaal niet optimaal worden benut. De vormgeving is hierbij wel zeer relevant evenals het feit dat de werknemer zich goed bewust is van de keuze die hij maakt.
  • Vrije ruimte binnen de werkkostenregeling;
    • De bruto bonus wordt verlaagd en de werknemer ontvangt tevens een netto bonus die wordt ondergebracht in de vrije ruimte. Aandachtspunten hierbij zijn het gebruikelijkheidscriterium (€ 2.400 regeling) en een mogelijke eindheffing van 80%.
  • Pensioen
    • Indien en voor zover de pensioenregeling dit toelaat, kan ervoor gekozen worden om een deel van de bonus uit te ruilen voor een hogere pensioenbijdrage.

Sinterklaasfeest, kerstborrel en kerstfeest

Ben jij aan het bedenken waarmee je jouw medewerkers in de decembermaand wilt belonen? Lees dan ook de artikelen over het sinterklaasfeest en de kosten van de kerstborrel en het kerstfeest.

Meer informatie?

Bij Moore MKW kunnen wij jou helpen met het fiscaal optimaliseren van de decembermaand. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te verkennen.

Neem contact op

Contact

Michiel Geurds
Michiel Geurds

Belastingadviseur

+31 (0)3 14 37 48 56

Deel dit artikel