Twee keer per jaar stijgt het wettelijk minimumloon: in januari en in juli. Als werkgever doe je er goed aan op tijd te controleren of de lonen binnen jouw organisatie voldoen aan de nieuwe normbedragen. Op deze pagina vind je de actuele minimumlonen en lichten we kort toe wat er speelt rondom het wettelijk minimum jeugdloon.
Vanaf 1 juli 2026 geldt een wettelijk minimumuurloon van € 14,99 bruto per uur. Dit bedrag geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder. Sinds de invoering van het minimumuurloon op 1 januari 2024 worden de bedragen niet langer op maandbasis vastgesteld, maar per gewerkt uur. De hoogte van het uurloon is gebaseerd op een volledige werkweek van 36, 38 of 40 uur, zoals vastgelegd in de cao of arbeidsovereenkomst.
Tabel: minimumloon per uur (bruto bedragen per 1 juli 2026)
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 21 jaar en ouder | € 14,99 |
| 20 jaar | € 11,99 |
| 19 jaar | € 8,99 |
| 18 jaar | € 7,50< |
| 17 jaar | € 5,92 |
| 16 jaar | € 5,17 |
| 15 jaar | € 4,50 |
Sinds 2024 hangt het loon af van het aantal gewerkte uren in de week of maand. Daarmee zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen komen te vervallen.
Binnen de arbeidsduur telt mee:
Omdat elke maand een ander aantal werkdagen heeft, kan de arbeidsduur elke maand anders zijn.
De overheid gaat het minimumjeugdloon extra verhogen per 1 januari 2027. Dit heeft directe gevolgen voor je loonkosten, marges en personeelsstrategie. Je krijgt te maken met hogere loonkosten, wat invloed kan hebben op je inzet van personeel en prijsstelling.
Heb je vragen over de toepassing van het minimumloon binnen jouw organisatie? Onze adviseurs van Personeels- en Salarisadvies denken graag met je mee. Neem vandaag nog contact op.
Contact
