Hoger minimumjeugdloon vanaf 2027

De overheid gaat het minimumloon extra verhogen per 1 januari 2027. Dit heeft directe gevolgen voor je loonkosten, marges en personeelsstrategie. Je krijgt te maken met hogere loonkosten, wat invloed kan hebben op je inzet van personeel en prijsstelling. In dit artikel zetten we de wijzigingen op een rij.

Waarom verhoogt de overheid het minimumjeugdloon?

Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is de verhoging bedoeld om de bestaanszekerheid van werkende jongeren te verbeteren. Veel jongeren combineren werk met studie of wonen al zelfstandig en ervaren moeite om vaste lasten te betalen.

Door het jeugdloon dichter bij het volwassen minimumloon te brengen, wil het kabinet jongeren eerlijker belonen voor hun inzet op de arbeidsmarkt.

Nieuwe jeugdloonpercentages vanaf 2027

De verhoging is flink en raakt meerdere leeftijdsgroepen tegelijk. Dit zijn de nieuwe percentages per 1 januari 2027:

Leeftijd	Percentage 2026	Percentage 2027
20 jaar	80%	87,5%
19 jaar	60%	75%
18 jaar	50%	62,5%
17 jaar	39,5%	50%
16 jaar	34,5%	40%
15 jaar	30%	30%

BBL-studenten: einde aan lagere loonschaal

Een tweede belangrijke wijziging is dat de uitzondering voor BBL-studenten (beroepsbegeleidende leerweg) verdwijnt. Tot en met 2026 gold voor deze groep een aparte, lagere loonstaffel. Deze uitzondering verdwijnt volledig. Vanaf 2027 hebben BBL-studenten recht op hetzelfde minimumjeugdloon als andere werknemers van dezelfde leeftijd.

Vragen?

Heb je vragen over de toepassing van het minimumloon binnen jouw organisatie? Onze adviseurs van Personeels- en Salarisadvies denken graag met je mee. Neem vandaag nog contact op.