De Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingewikkeld? Laat je tijdig ondersteunen!

“De Wtp verandert de manier waarop pensioen wordt opgebouwd”, begint Eric. “In plaats van een gegarandeerd pensioenbedrag krijg je door de Wtp een pensioenregeling die is gebaseerd op een beschikbaar premiesysteem, waarbij de inleg vooraf duidelijk is, maar de uitkering op de pensioendatum afhangt van factoren zoals rente en beleggingen.”

Deze verandering betekent dat werknemers meer inzicht krijgen in hun persoonlijke pensioenopbouw, maar ook dat er meer onzekerheid komt over de uiteindelijke pensioenuitkering. “Werkgevers moeten voorbereid zijn op vragen van werknemers over wat deze nieuwe regels voor hen betekenen”, benadrukt Claudia.

Het oude systeem, waarbij pensioenfondsen grote reserves moesten aanhouden om pensioenen te garanderen, bleek niet langer houdbaar. Met de Wtp verschuift het financiële risico van de pensioenuitkering van de werkgever of het pensioenfonds naar de werknemer. Waar eerder sprake was van een gegarandeerd pensioenbedrag (zoals in een middelloonregeling), is de uitkering in het nieuwe stelsel onder andere afhankelijk van de beleggingsresultaten. 

De premie-inleg staat vast, maar de hoogte van het uiteindelijke pensioen kan fluctueren door schommelingen op de financiële markten. Werknemers dragen daardoor zelf het risico op tegenvallende rendementen, maar kunnen ook profiteren van een gunstige marktomstandigheden.

“Dit kan voordelen hebben”, legt Eric uit. “Door het verschuiven van risico ontstaat de kans op hogere pensioenuitkeringen bij een gunstige rente, ook op lagere uitkeringen bij tegenvallende markten.” Voor werkgevers met een eigen pensioenregeling, een verzekerde regeling, is er vaak al meer ervaring met het nieuwe systeem. Toch zijn er nog steeds vragen te verwachten over hoe de nieuwe wet precies van invloed is op de bestaande regeling.

Onze adviseurs staan klaar om je te ondersteunen tijdens de overgang naar de Wtp. Hoe kunnen zij jouw organisatie helpen?

1. Inzicht geven in de Wtp 
   Claudia en Eric leggen je stap voor stap uit wat de Wtp inhoudt en welke veranderingen deze met zich meebrengt. Ze geven je duidelijkheid over hoe deze wet jouw organisatie en pensioenregeling beïnvloedt, zodat je precies weet wat er gaat veranderen.
2. Opstellen transitieplan
   Onze adviseurs helpen je bij het opstellen van een transitieplan. Hierdoor verloopt de overgang naar de nieuwe pensioenregeling soepel en volgens de regels.
3. Communicatie naar werknemers 
   Claudia en Eric ondersteunen je bij het helder communiceren over de veranderingen naar je werknemers. Bijvoorbeeld met plenaire presentaties en individuele gesprekken om vragen te beantwoorden.
4. Advies op maat 
   Elke onderneming is anders. Onze adviseurs kijken naar jouw specifieke situatie en bieden advies dat past bij de onderneming en de veranderingen door de nieuwe Wtp. Wij zorgen ervoor dat je precies weet welke stappen je moet zetten om de pensioenregeling aan te passen en hoe je dit efficiënt kunt organiseren.

Hoewel januari 2028 nog ver weg lijkt, is het slim om nu al stappen te zetten. “Door tijdig te beginnen, kun je alles rustig regelen en ervoor zorgen dat je klaar bent voordat de transitieperiode eindigt”, zegt Claudia. “Dit geeft je werknemers ook de tijd om zich aan de nieuwe situatie aan te passen en hun specifieke vragen te stellen.”

Eric benadrukt: “Als je nu goed voorbereid bent, voorkom je onzekerheid bij je werknemers en laat je zien dat je als werkgever vooruitdenkt. Dit zorgt voor rust en vertrouwen bij alle partijen.” Rust en vertrouwen bereik je door als werkgever proactief te communiceren. “Goede communicatie is cruciaal in zo'n transitieperiode. Wij helpen je hierbij, zodat je werknemers precies weten waar ze aan toe zijn”, besluit het tweetal.