Cao Bouw & Infra: het belang van een goed functie- en salarishuis

Wat kun je verwachten van de nieuwe cao Bouw & Infra?

Let op: de invoering van de nieuwe functieprofielen en salaristabellen is voorlopig uitgesteld. Wel zijn er plannen aangekondigd die in de toekomst effect kunnen hebben. Zo vervalt de huidige scheiding tussen bouwplaatsfuncties, uta-functies en steigerbouwfuncties. Daarvoor in de plaats komt één functiegebouw met vier hoofdgroepen, 28 functiefamilies en 133 referentiefuncties. Ook het loongebouw wordt eenvoudiger: één structuur met negen functiegroepen, zonder starttabellen. Begrippen zoals garantieloon en prestatietoeslag verdwijnen. In plaats daarvan geldt het cao-loon: het minimumloon waarop werknemers recht hebben op basis van hun functie-indeling.

Stappenplan functie- en salarishuis inrichten

Weet je niet waar je moet beginnen? Dat is begrijpelijk. Om ervoor te zorgen dat jouw functie- en salarishuis goed is ingericht en klaar is voor de toekomst, helpen we je graag met dit praktische stappenplan:

Stap 1
Stap 2
Stap 3
Stap 4
Stap5

Dit moet jij als bouwondernemer volgens de cao doen
Stappenplan functiehandboek Bouw en Infra (klant)
Beschrijf de bedrijfsfunctie en leg functie-informatie vast in een functieprofiel. Betrek de werknemers die de betreffende bedrijfsfunctie vervullen bij de opstelling van het profiel
Selecteer een voor de vergelijking geschikte referentiefunctie uit de functielijst.
Vergelijk de in te delen bedrijfsfunctie met de referentiefunctie(s), inventariseer en bepaal de verschillen.
Deel de bedrijfsfunctie in een functiegroep in.
Informeer de werknemer over de indeling van de functie. Verstrek onder meer het functieprofiel aan de werknemer.

Dit kunnen wij als Moore MKW voor jou betekenen
Werkzaamheden/mogelijkheden per onderdeel (HR-advies)
Het interviewen van de werknemer om de functie-informatie te achterhalen en vast te leggen om vervolgens de bedrijfsfuncties uit te werken.
Het herschrijven van eventueel bestaande functieprofielen in afstemming met de werknemer.
De klant stelt zelf de bedrijfsfuncties op.
Het vergelijken van de bedrijfsfunctie met de referentiefuncties voor, het bepalen van de verschillen en advisering inzake de vergelijking.
Het vergelijken van de bedrijfsfunctie met de referentiefuncties voor, het bepalen van de verschillen en advisering inzake de vergelijking.
Functiegroepen toekennen aan de bedrijfsfuncties en inzichtelijk maken voor de klant.
Complete documentatie aanleveren per functie: Een standaard brief opstellen voor de klant om de werknemer te informeren over de indeling van de functie, zodat de klant dit kan verstrekken samen met het functieprofiel, de referentiefunctie en de bijpassende functiegroep.

De voordelen van HR-advies bij Moore MKW

Proactieve advisering, zodat jouw HR-zaken op orde zijn.
Diepgaande kennis van personeelsvraagstukken én ervaring in de bouwsector.
Eén team van specialisten onder één dak. Van salaris tot HR-advies.
Voordeel bij werving en selectie dankzij een helder en onderbouwd functie- en salarishuis.

Jouw investering

Voor het opstellen van een functie- en salarishuis rekenen we een vast bedrag van € 495 (exclusief btw) per functie. Heb je zelf al een opzet gemaakt? Dan loont het om deze te laten beoordelen. Onze HR-adviseurs kijken graag met je mee. De kosten hiervoor hangen af van de inhoud en omvang. We maken graag een voorstel dat past bij jouw situatie.

HR- en personeelszaken altijd op orde

Onze HR- en salarisadviseurs combineren jarenlange ervaring in de bouwsector met diepgaande kennis van personeels- en salarisvraagstukken. Met een proactieve aanpak en nauwe samenwerking tussen specialisten zorgen wij ervoor dat jij je volledig kunt richten op jouw projecten, terwijl wij je ontzorgen op het gebied van personeel en salaris. Sluit je aan bij de vele ondernemers in de bouw die al profiteren van onze expertise.