BBL’er in dienst? Vergeet de subsidie Praktijkleren niet aan te vragen

Een subsidie? Van € 2.700 euro? Voor het begeleiden van een leerling? De winkeleigenaar was verbaasd en kon het maar moeilijk geloven. “Probeer het maar”, zei hij tegen subsidieadviseur Erik. “Ik kan me niet voorstellen dat het lukt, maar als jij denkt dat het kan, vind ik het goed. Ik ben heel benieuwd.” De winkeleigenaar was nog verbaasder toen hij te horen kreeg dat hij inderdaad de € 2.700 euro kreeg voor de begeleiding van een leerling in zijn winkel.

Volgens Okko en Erik komt dat nog regelmatig voor. Werkgevers vinden het de normaalste zaak van de wereld om leerlingen of studenten te begeleiden. Ze weten vaak niet dat ze subsidie kunnen krijgen voor iedere praktijkleerplaats of werkleerplaats. “En al helemaal niet waar dat aangevraagd moet worden, hoe dat in zijn werk gaat en wanneer dat moet. Vaak zijn ze dan ook positief verrast dat wij zo dicht op de bal zitten en ze daarvan op de hoogte brengen”, vertelt Okko.

Is die subsidie Praktijkleren er ook voor jou? Als je een erkend leerbedrijf bent en je biedt een praktijkleerplaats of werkleerplaats aan? Grote kans dat je voor deze subsidie in aanmerking komt. De subsidie Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die werkgevers maken om leerlingen en studenten te begeleiden. De Rijksoverheid vindt het belangrijk dat er voldoende praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen zijn zodat leerlingen en studenten het vak kunnen leren.

Erik: “Wij kunnen vaak snel checken of een werkgever in aanmerking komt voor de subsidie Praktijkleren.” Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet er een praktijkleerovereenkomst zijn en moet men weten hoeveel weken de leerling of student begeleid is. “We kunnen werkgevers hier compleet in ontzorgen, maar we zijn ook de stok achter de deur om te zorgen dat de aanvraag op tijd de deur uitgaat.”

Het is één van de voordelen van de samenwerking en kennisdeling tussen de verschillende specialisten binnen Moore MKW. Er is expertise in huis op het gebied van personeel en salaris, maar ook op het gebied van subsidies.

Dat ziet de werkgever ook terug, volgens subsidieadviseur Erik: “We zorgen er als specialisten gezamenlijk voor dat de werkgevers een zo laag mogelijke premie betalen en een maximale subsidie krijgen. We willen er niet alleen graag het maximale uithalen voor werkgevers, maar hen ook zo veel mogelijk ontzorgen. Want ondernemers zijn ondernemer, geen administrateur. Dat lossen wij voor ze op.”

Is die subsidie Praktijkleren er ook voor jou? Als je een erkend leerbedrijf bent en je biedt een praktijkleerplaats of werkleerplaats aan? Grote kans dat je voor deze subsidie in aanmerking komt. De subsidie Praktijkleren is een tegemoetkoming voor de kosten die werkgevers maken om leerlingen en studenten te begeleiden. De Rijksoverheid vindt het belangrijk dat er voldoende praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen zijn zodat leerlingen en studenten het vak kunnen leren.

Erik: “Wij kunnen vaak snel checken of een werkgever in aanmerking komt voor de subsidie Praktijkleren.” Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet er een praktijkleerovereenkomst zijn en moet men weten hoeveel weken de leerling of student begeleid is. “We kunnen werkgevers hier compleet in ontzorgen, maar we zijn ook de stok achter de deur om te zorgen dat de aanvraag op tijd de deur uitgaat.”

Het aanvragen van de subsidie Praktijkleren kan vanaf 3 juni 2024 en tot 17 september 2024. Een tip van subsidieadviseur Erik is om niet direct op 3 juni de aanvraag de deur uit te doen, omdat veel leerlingen en studenten dan nog begeleiding ontvangen waarvoor werkgevers subsidie kunnen aanvragen. “We dienen de aanvragen uiterlijk eind augustus in”, geeft hij aan. Zodat ook de weken tot de schoolvakantie meegenomen kunnen worden in de aanvraag.

Als de subsidieaanvraag wordt toegekend, volgt de beschikking meestal eind van het jaar. Dan wordt ook het subsidiebedrag uitgekeerd. “Meestal is dat vlak voor de kerst en we krijgen vaak te horen dat het voor veel ondernemers een mooi moment is om zo’n extra enveloppe onder de kerstboom te krijgen.”

Om te zorgen dat werkgevers deze subsidiekans niet missen, werken de subsidieadviseurs nauw samen met de specialisten van Personeels- en salarisadvies bij Moore MKW. En daar heeft de werkgever echt voordeel van, volgens Okko.

De salarisadviseurs checken in deze tijd van het jaar namelijk nauwkeurig of er jonge werknemers in dienst zijn die mogelijk voldoen aan de voorwaarden voor de subsidie Praktijkleren. Zijn die er, dan ontvangt de werkgever tijdelijk een reminder dat de subsidie weer aangevraagd kan worden. “Soms kunnen we het niet altijd zien en dan bellen we even na voor de zekerheid: zitten er ook BBL’ers bij?”

Als het inderdaad een BBL’er blijkt te zijn, kan de subsidie worden aangevraagd. “Maar dat niet alleen”, zegt de personeels- en salarisadviseur. “Als wij niet weten dat een leerling een BBL'er is, dan hebben ze vaak een tijdelijk arbeidscontract in de vorm van een jaarcontract. En daar moeten wij de hoge premie voor hanteren. Terwijl de werkgever voor een BBL’er de lage premie mag betalen. Daardoor kun je als werkgever ook veel geld besparen in de premieafdracht."