HR-due diligence

Wat houdt HR-due diligence in?

HR-due diligence is een diepgaand onderzoek naar de personele, pensioen en arbeidsrechtelijke aspecten van een onderneming. Dit onderzoek richt zich op arbeidscontracten, pensioenregelingen en compliance met wet- en regelgeving.

Wanneer is HR-due diligence relevant?

HR-due diligence is extra waardevol voor internationaal opererende bedrijven, complexe bedrijfsstructuren, fusies en overnames, of wanneer er recente wijzigingen in bijvoorbeeld pensioen of cao-regelgeving zijn geweest. In deze situaties kunnen verborgen risico’s en optimalisaties namelijk grote gevolgen hebben voor de waarde van de onderneming en het succes van de transactie.

HR-due diligence: voorkom verrassingen achteraf

Een goede voorbereiding voorkomt onverwachte personele kosten en juridische complicaties. Dit zijn de belangrijkste voordelen:

Geen financiële verrassingen
Ontdek verborgen personeelskosten zoals opgebouwde vakantiedagen en bonussen.
Juridische zekerheid
Wees zeker dat arbeidscontracten en cao-afspraken compliant zijn en voorkom geschillen.
Inzicht in pensioenkosten
Controleer of de pensioenstructuur aansluit bij je plannen na de transactie.

Onze aanpak: volledige analyse van personeel en pensioenen

Tijdens een HR-due diligence brengen we alle relevante personele risico’s in kaart. We helpen je goed onderbouwde beslissingen te nemen en complicaties te voorkomen. Onze analyse richt zich op:

Analyse huidig personeelsbestand
Hoeveel vaste versus flexibele werknemers zijn er in dienst? Wat is de ontwikkeling in het personeelsbestand: zijn er hoge doorlooptijden of juist medewerkers die langere tijd in dienst zijn? Zijn er ZZP-ers in dienst? Is er sprake van (langdurig) ziekte?
Arbeidscontracten en cao-verplichtingen
Zijn alle arbeidscontracten juridisch sluitend? Zijn er cao-afspraken of arbeidsvoorwaarden die impact hebben op de transactie?
Pensioenregelingen en financiële impact
Wat zijn de lopende pensioenverplichtingen en hoe beïnvloeden ze de financiële situatie van het bedrijf?
Openstaande personeelskosten zoals bonussen en vakantiedagen
Zijn er opgebouwde vakantiedagen, bonussen of andere financiële verplichtingen richting medewerkers die meegenomen moeten worden?
Risico’s bij arbeidsrechtelijke geschillen
Zijn er lopende of potentiële geschillen? Zijn er risico’s op claims of juridische procedures na de overname?

Door deze aspecten grondig te analyseren, krijg je volledig inzicht in de personele en juridische situatie van de onderneming en voorkom je verrassingen na de transactie.

Praktisch advies met strategische impact

Bij Moore MKW combineren we specialistische HR-kennis met strategisch advies. We analyseren arbeidsvoorwaarden, pensioenregelingen en compliance, zodat je goed voorbereid bent op een succesvolle transactie. Ons proces omvat:

Grondige analyse van personeelsgegevens
We brengen het personeelsbestand, contracten, kosten en arbeidsrechtelijke verplichtingen helder in kaart.
Heldere en overzichtelijke rapportage
Onze inzichten helpen je om risico’s te herkennen en kansen te benutten.
Ondersteuning bij onderhandelingen
We begeleiden je in gesprekken over personele voorwaarden en verplichtingen.
Advies over optimalisatie
We signaleren mogelijkheden om HR-processen efficiënter en toekomstbestendig in te richten.

Zekerheid over personeel en pensioenen bij jouw overname?

Onze HR-due diligence specialisten zorgen voor een heldere analyse en praktische adviezen. Neem vandaag nog contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en zet de eerste stap naar een soepele en goed voorbereide transactie!