Update Homeoffice-Arbeit: Rahmenvereinbarung zur Sozialversicherung

Der europäische Sozialversicherungsbeschluss besagt, dass ein Grenzgänger, der mindestens 25% seiner Arbeitszeit im Wohnsitzstaat arbeitet, dort ebenfalls sozialversichert ist. Durch Homeoffice-Tage kann sich die Sozialversicherungspflicht verlagern.

Um größere finanzielle Folgen zu vermeiden, wurden Absprachen zur Sozialversicherung von Grenzgängern getroffen, die im Homeoffice arbeiten. Diese Sonderregelungen wurden während der Corona-Pandemie vereinbart und gelten bis zum 1. Juli 2023.

Aufgrund der Übergangsregelung hat Homeoffice-Arbeit bis zum 1. Juli 2023 keine Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Nach dem 1. Juli 2023 könnten sich dies möglicherweise ändern, sodass Homeoffice-Tage Folgen für die Sozialversicherungspflicht eines Grenzgängers hätten.

Die Rahmenvereinbarung sieht vor, dass Grenzgänger bis zu 50% ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen können, ohne Auswirkungen auf die Sozialversicherung. Diese Rahmenvereinbarung wurde unter anderem von den Niederlanden, Belgien und Deutschland unterzeichnet.

Für die Anwendung der Rahmenvereinbarung muss ein gemeinsamer Antrag an die zuständige Sozialversicherungsbehörde gerichtet werden. Das heißt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen diesen Antrag einreichen.

Zusammenfassend lässt sich aus der Rahmenvereinbarung ableiten, dass Homeoffice-Arbeit nicht zu einem Wechsel der Sozialversicherung führt, wenn:

• Grenzgänger weniger als 50% ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen; und
• sich die Arbeit auf Informationstechnologie stützt (Telearbeit).

Da die Rahmenvereinbarung von den Niederlanden und anderen europäischen Mitgliedstaaten, darunter Deutschland und Belgien, unterzeichnet wurde, hat dies zur Folge, dass Grenzgänger bis zu 50% ihrer Arbeitszeit im Homeoffice verbringen können, ohne dass sich dies auf die Sozialversicherung auswirkt.