Doel van de subsidieregeling
De subsidieregeling maakt deel uit van het actieplan Statushouders aan het werk, dat tot doel heeft de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren. Het ondersteunt werkgevers financieel bij het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, zoals het bevorderen van vaktaalvaardigheden en het overbrengen van de bedrijfscultuur.
Subsidievoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor de subsidie voor begeleiding van statushouders, dient de werkgever aan een aantal voorwaarden te voldoen.
- Zo moet de statushouder ten minste 12 maanden in dienst zijn, met een werkweek van minimaal 20 uur.
- Daarnaast mogen er voorafgaand geen betaalde werkzaamheden bij dezelfde werkgever zijn verricht en moet de aanvraag binnen het gestelde aanvraagtijdvak worden ingediend.
- Een essentieel onderdeel is het opstellen van een activiteitenplan waarin taal- en begeleidingsafspraken worden vastgelegd. Dit plan richt zich op de ontwikkeling van vaktaal en het begeleiden van de statushouder bij integratie in de bedrijfscultuur.
Hulp nodig bij de aanvraag?
De subsidieadviseurs van Moore MKW staan klaar om je te ondersteunen bij elke stap van het aanvraagproces voor de SOWIS-subsidie. Wij bieden advies op maat, specifiek afgestemd op de behoeften van jouw organisatie. Van het opstellen van het vereiste activiteitenplan tot het begeleiden van de subsidieaanvraag, wij zorgen ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van deze regeling. Neem contact op.
Neem contact op
Contact
