Bestuurlijke boetes voorkomen
Vanaf 1 januari geldt de wetswijziging voor alle ruimtes binnen instellingen die onder het rookverbod van vallen. Werkgevers die het rookverbod negeren, kunnen van de Nederlandse Voedsel en Waren Autoriteit (NVWA) een bestuurlijke boete opgelegd krijgen. Het verbod vanaf 1 januari geldt voor rookruimtes in de ruimten, gebouwen en inrichtingen waar werknemers hun werkzaamheden verrichten of plegen te verrichten.
Wat is nog wel toegestaan?
De NVWA geeft aan dat het rookverbod geldt voor afgesloten ruimten en dat je als werkgever kunt besluiten om een abri op het bedrijfsterrein beschikbaar te stellen voor rokers. Dit blijft mogelijk omdat een abri doorgaans geen afgesloten ruimte is en deze dus niet onder het rookruimteverbod valt. Ook blijft het voor rokende werknemers toegestaan om in de buitenlucht te roken, ook op het bedrijfsterrein, tenzij jij dat als werkgever verbiedt.
Beleid aanpassen voor rokers
Jij bent als werkgever niet verplicht om rokende werknemers een plek aan te bieden. En jouw werknemers mogen in principe roken op de openbare weg. Maar het kan wel wenselijk zijn om afspraken vast te leggen in rookbeleid van jouw organisatie. Houd er dan wel rekening mee dat je de aanwezige ondernemingsraad (OR) om instemming moet vragen. Die heeft instemmingsrecht als het gaat om het vaststellen, wijzigen of afschaffen van rookbeleid. Heb jij hulp nodig bij het vastleggen of herzien van het rookbeleid van jouw organisatie? De adviseurs arbeidsrecht van Moore MKW helpen jou hier graag bij.
Neem contact op
Contact
