Bereid jouw organisatie nú al voor op de nieuwe wet verplichtstelling vertrouwenspersoon

Werkgevers met tien of meer medewerkers krijgen later dit jaar te maken met een belangrijke verandering: de verplichtstelling van een vertrouwenspersoon. Dit wetsvoorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en heeft als doel om ongewenst gedrag op de werkvloer beter aan te pakken en een veilige werkomgeving te waarborgen. Onderneem dus tijdig actie om aan de nieuwe eisen te voldoen en een veilige werkomgeving te waarborgen. In dit artikel informeren onze casemanagers je over de belangrijkste aspecten van deze wet op basis van de huidige stand van zaken. 

Bereid jouw organisatie nú al voor op de nieuwe wet verplichtstelling vertrouwenspersoon

Achtergrond en aanleiding

De nieuwe wet verplicht werkgevers met minimaal tien medewerkers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit initiatiefvoorstel, ingediend door Tweede Kamerlid Maatoug, beoogt het risico op ongewenst gedrag op de werkvloer te verkleinen. Uit diverse onderzoeken blijkt dat een gebrek aan ondersteuning bij ongewenst gedrag vaak leidt tot hogere verzuimcijfers en een negatieve werksfeer. Met deze wet wordt voorkomen dat medewerkers zonder adequate hulp blijven. 

Wat verandert er voor werkgevers?

Voor ondernemers betekent de invoering van deze wet een extra verantwoordelijkheid. Vanaf het moment dat de wet van kracht wordt, zijn werkgevers verplicht om: 

  • Een interne of externe vertrouwenspersoon aan te wijzen die medewerkers ondersteunt bij meldingen van ongewenst gedrag. 
  • Medewerkers te informeren over de aanwezigheid en rol van de vertrouwenspersoon. 
  • Randvoorwaarden te creëren zodat de vertrouwenspersoon zijn of haar taken goed kan uitvoeren, zoals vertrouwelijkheid en onafhankelijkheid. 

Hoe bereid je je voor?

Hoewel de exacte invoeringsdatum nog niet bekend is, is het belangrijk om alvast de nodige stappen te zetten. Denk hierbij aan: 

  1. Inventarisatie  
    Breng in kaart of jouw organisatie al een vertrouwenspersoon heeft en of deze rol voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen. 
  2. Opleiding en training  
    Zorg dat de vertrouwenspersoon goed opgeleid is en blijft. 
  3. Communicatie  
    Informeer je medewerkers proactief over deze nieuwe rol binnen de organisatie. 

Wat kun je verwachten?

De verplichtstelling van een vertrouwenspersoon past binnen de bredere trend van de groeiende aandacht voor sociale veiligheid op de werkvloer. Het is een kans om als werkgever niet alleen aan de wetgeving te voldoen, maar ook om bij te dragen aan een positief en veilig werkklimaat waarbij je ongewenst gedrag kunt minimaliseren en werkgeluk bevordert. 

Benieuwd wat onze casemanagers voor jou kunnen betekenen?

Wil je op de hoogte blijven van de laatste wijzigingen rondom de wetgeving verplichtstelling vertrouwenspersoon? Of wil je weten hoe onze casemanagers jouw bedrijf kunnen ontzorgen? Neem vandaag nog contact met Claudia en Peter. Zij helpen je graag verder.

Neem contact op

Contact

Claudia Grimberg-Pont
Claudia Grimberg-Pont

Adviseur cao & pensioen en register casemanager

+31 (0)5 33 03 43 85

Peter Bierings 1
Peter Bierings

Register casemanager verzuim

+31 (0)5 33 03 43 62

Deel dit artikel