De compensatieregeling voor transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt mogelijk beperkt tot kleine werkgevers. De beoogde inwerkingtreding van dit wetsvoorstel is recent uitgesteld naar 1 januari 2027, zo blijkt uit een Kamerbrief van minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In dit artikel lees je wat er speelt, wat dit betekent voor jouw onderneming en waar je nu al rekening mee kunt houden.
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet een werkgever een transitievergoeding betalen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Omdat werkgevers al twee jaar verplicht minimaal 70% van het loon moeten doorbetalen, drukte deze extra vergoeding zwaar op de loonkosten.
Daarom werd in 2020 een compensatieregeling ingevoerd. Werkgevers kunnen bij het UWV een vergoeding aanvragen voor de betaalde transitievergoeding. Zo worden de kosten deels gecompenseerd en kunnen slapende dienstverbanden worden voorkomen.
Het kabinet heeft ingestemd met het wetsvoorstel om de compensatieregeling te beperken. Naar verwachting behouden straks alleen werkgevers die door de Belastingdienst als ‘kleine werkgever’ worden aangemerkt het recht op compensatie.
Eenvoudig gezegd zijn dit bedrijven met minder dan 25 werknemers. De formele grens die de Belastingdienst hanteert, is een loonsom van maximaal 25 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer, per kalenderjaar.
De financiële impact kan aanzienlijk zijn, zeker wanneer meerdere werknemers langdurig ziek zijn. De kosten kunnen daardoor snel oplopen. Daarnaast kan deze wijziging ertoe leiden dat werkgevers opnieuw geneigd zijn dienstverbanden slapend te houden om de transitievergoeding te vermijden. Dit brengt juridische risico’s met zich mee.
Let ook op bij groei van je onderneming. Wanneer je personeelsbestand boven de 25 werknemers uitkomt, kan dat gevolgen hebben voor je recht op compensatie.
Afwachten is geen goed idee. Juist nu kun je nog gebruikmaken van de bestaande compensatieregeling. Het is verstandig om te beoordelen of beëindiging van arbeidsovereenkomsten met werknemers die langer dan twee jaar ziek zijn vóór de beoogde inwerkingtreding van 1 januari 2027 mogelijk en wenselijk is.
Let daarbij op het volgende:
Door het uitstel ontstaat er meer tijd, maar het blijft belangrijk om op tijd te handelen. Tijdig inzicht en actie helpen om onnodige kosten te voorkomen.
Wanneer je te maken hebt met langdurig zieke werknemers of slapende dienstverbanden, is het belangrijk om tijdig de juiste keuzes te maken.
Onze arbeidsrechtspecialisten helpen je om te beoordelen of beëindiging vóór de verwachte inwerkingtreding per 1 januari 2027 verstandig is en geven inzicht in de financiële en juridische gevolgen. Ook adviseren zij over de juiste strategische keuzes binnen jouw onderneming.
Wil je weten wat de voorgenomen wetswijziging betekent voor jouw onderneming? Neem vandaag nog contact op met onze arbeidsrechtspecialisten. Zij helpen je graag verder.
